A carreira do auditor

Entre as diversas especialidades da profissão do Contador, a auditoria é uma das mais fascinantes e que oferece ao jovem profissional desafios e mais desafios, além de ser empolgante. É uma das carreiras que mais a-prendizado coloca à disposição do jovem iniciante. Normalmente, as em-presas de auditoria, ao recrutarem o auditor trainee para iniciar na profissão de auditor e consultor, se dirigem às faculdades de ciências contábeis, onde oferecem as suas vagas para aquele ano. Os estudantes-candidatos necessitam já terem cursado um mínimo de 300 horas de matérias de con-tabilidade, ou já terem cumulativamente concluído o curso de técnico em contabilidade e estarem cursando ciências contábeis. Estes jovens passam então por uma bateria de testes, começando por um pesado teste psicológico que tem por objetivo verificar se o candidato tem potencial para cargo, avaliando as suas aptidões de raciocínio matemático, habilidade verbal, quociente de inteligência, português, condições de trabalho sob pressão e relacionamento interpessoal, entre outros. Os aprovados nesta primeira etapa são então convocados para testes de dinâmica de grupo, quando um grupo de jovens, em geral em torno de doze, são colocados em uma mesa redonda para discutirem entre si diversos assuntos de natureza geral, cujos objetivos são os de avaliar na prática o potencial de como o jovem se comportaria em diversas circunstâncias perante um grupo, no que tange a liderança, coordenação, comportamento nas diversas situações quando é questionado etc. Após ser aprovado em todas essas fases, então o candidato é submetido a uma longa entrevista individual, em geral com uma psicóloga, um gerente e um ou dois sócios da empresa. Aí é que então são escolhidos os novos trainees que ingressarão na nova e desafiante carreira de auditor. É dada a preferência ao candidato que se habilite nos testes e que tenha inglês fluente.

Admitido na empresa de auditoria, o trainee passa por um treinamento de cerca de um mês em sala de aula onde receberá as noções básicas de con-tabilidade, aspectos fiscais, informática e uma introdução de auditoria. Terminado esse treinamento, o auditor iniciante começa a receber em se-guida um treinamento no campo, isto é, nas dependências do cliente, dire-tamente do senior. Dois meses depois, ele retorna para três semanas em sala de aula para receber, aí sim, os primeiros ensinamentos sobre a auditoria em si para, em seguida, receber também mais um período de treinamento em campo. Após seis meses de intensivo treinamento, esse trainee então deixará de ser um trainee para então ser um assistente de auditoria, quando então de fato estará efetivamente começando na profissão de auditor.

Poder-se-ía questionar porque as empresas de auditoria investem tanto no recrutamento e no treinamento dos novos auditores? A razão é muito simples: Essas empresas são em geral “empresas de trabalho”, e os re-cém-admitidos hoje serão os futuros sócios da empresa, quem darão conti-nuidade ao negócio no futuro e assegurarão a continuidade do negócio. Portanto, esses jovens serão os futuros sócios da empresa, e são eles quem gerarão lucros no futuro para pagar a aposentadoria dos atuais sócios que os estão admitindo.

Admitido na empresa, em regra geral o novo auditor passa quatro anos como trainee e assistente de auditoria, três anos como senior - senior é o chefe da equipe de auditores e quem comanda o trabalho nas dependências do cliente -, um ano preparando-se para ser gerente de auditoria, cargo este que ficará em torno de seis anos, mais dois anos como Diretor para então se tornar um dos sócios da empresa, para então comandá-la para o futuro. Em toda essa trajetória da carreira, o auditor recebe treinamento, mediante um plano anual de formação profissional, seja com treinamento interno ou externo. Mas é no seu dia-a-dia que o auditor tem contacto com as mais variadas empresas e os mais diversos problemas. Hoje, ele estará auditando um banco, revisando o seu fluxo de documentação, os seus controles internos, a aplicação das normas exigidas pelo Banco Central, conferindo a contabilização das mais diversas operações; amanhã, esse mesmo auditor estará trabalhando em uma empresa siderúrgica, acompanhando uma con-tagem de estoques de chapas grossas e de chapas finas, ou mesmo confe-rindo se as vendas foram efetuadas aos clientes nas melhores condições, e se os impostos sobre essas vendas foram corretamente recolhidos. Também, poderá estar pesquisando para o seu cliente a melhor forma de criar um novo negócio, e de implantar todos os controles necessários ao seu funcionamento. Ou então poderá estar atendendo a um novo cliente es-trangeiro que deseja investir no Brasil. Tudo isso é desafio para o pro-fissional da carreira de auditor. Na realidade, a carreira empolgante de auditor é um investimento constante em si, desde o conhecimento básico até o aprimoramento profissional. E esse profissional estará recebendo uma formação que profissão nenhuma lhe dá. Por tudo isso, jovem colega universitário: Não se esqueça de avaliar, ao escolher a sua especialização na contabilidade, a profissão de auditoria. O seu desafio já começa por aí.